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組織發展 組織部主任林欲義 - 組織發展 | 2014-06-20 | 人氣:1334

 組織在走訪基層會員老師最常問的問題無感不知道組織做了什麼所以略為說明

  會員老師會無感有兩個原因

  1. 組織的宣傳不夠,訊息傳遞不夠積極,致使出現傳遞斷層,
  2. 會員老師也須問問自己,工會網站一年上來瀏覽幾次? 寄給會員的郵件看了嗎福利是否了解? 用了嗎? 唯有雙管齊下?才能讓會員更了解組織的運作,增加會員認同。

政策方面:

1.退休改革 --沒有組織 --早已跟公務人員一樣  85   不會還停在75 

2.年金改革--沒有組織---早已過了七折八扣的不公不義年金制度了

3.教師評鑑空白入法--沒有組織---早已實行 全國高中以下老師每年忙著教師評鑑而焦頭爛額

4.原南縣考績設限-------沒有組織--------現在早已全面實施百分之90    甚至更低

5.國小教師編制提升至1.65-----沒有組織--------現在仍無法落實

6.行政編制齊一--------沒有組織-------仍然維持以往的制度

7.私校薪水打折問題------沒有組織--------教育部不會下公文要求本薪必須比照公立學校

8老師授課時數固定--沒有組織-------現仍維持以往--國小老師無法領超鐘點費

9高中老師後備軍人兵役緩召------沒有組織----現仍須接受召集

10.高中以下暑假課輔節數70小時列為加班免扣所得稅每年為老師省下約8000-10000所的稅沒有組織只能和公務人員一樣20小時

 

福利方面

1.各個特約商店, 醫療診所  簽定

2.雲端合作社開辦

3.團體險簽訂

4.汽機車強制責任險簽訂

5.不定期的團購服務

6.各項的補助(結婚、生育、住院、獎學金...等)

 

.本學期 入會約8800   希望在暑假的 新進老師研習會招募會員能一舉突破9000大關  下學期

組織部 各組長 每周四  務必排定2-3所學校 走訪 及進行會務宣導,對於入會率未過半學校為宣導重點學校 ,中大型學校入會率欠佳者列為第一優先處理學校,期盼未來一年 能成入會過萬人的任務

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