組織做了什麼

 組織在走訪基層會員老師最常問的問題—無感—不知道組織做了什麼—所以略為說明

  會員老師會無感有兩個原因

1. 組織的宣傳不夠，訊息傳遞不夠積極，致使出現傳遞斷層，
2. 會員老師也須問問自己，工會網站一年上來瀏覽幾次? 寄給會員的郵件看了嗎?  福利是否了解? 用了嗎? 唯有雙管齊下?才能讓會員更了解組織的運作，增加會員認同。

政策方面:

1.退休改革 --沒有組織 --早已跟公務人員一樣  85制   不會還停在75制 

2.年金改革--沒有組織---早已過了七折八扣的不公不義年金制度了

3.教師評鑑空白入法--沒有組織---早已實行 全國高中以下老師每年忙著教師評鑑而焦頭爛額

4.原南縣考績設限-------沒有組織--------現在早已全面實施百分之90甲    甚至更低

5.國小教師編制提升至1.65-----沒有組織--------現在仍無法落實

6.行政編制齊一--------沒有組織-------仍然維持以往的制度

7.私校薪水打折問題------沒有組織--------教育部不會下公文要求本薪必須比照公立學校

8老師授課時數固定--沒有組織-------現仍維持以往--國小老師無法領超鐘點費

9高中老師後備軍人兵役緩召------沒有組織----現仍須接受召集

10.高中以下暑假課輔節數70小時列為加班免扣所得稅每年為老師省下約8000-10000所的稅—沒有組織—只能和公務人員一樣20小時

福利方面

1.各個特約商店， 醫療診所  簽定

2.雲端合作社開辦

3.團體險簽訂

4.汽機車強制責任險簽訂

5.不定期的團購服務

6.各項的補助(結婚、生育、住院、獎學金...等)

.本學期 入會約8800人   希望在暑假的 新進老師研習會招募會員能一舉突破9000大關  下學期

組織部 各組長 每周四  務必排定2-3所學校 走訪 ， 及進行會務宣導,對於入會率未過半學校為宣導重點學校 ，中大型學校入會率欠佳者列為第一優先處理學校，期盼未來一年 能成入會過萬人的任務 。