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事實上，如以基金財務危機而論，勞保基金遠甚於公教人員退撫基金，如果按照改革退撫基金的標準，勞保基金改革的幅度顯然不足，惟一旦加大改革力道，勞工所得替代率勢必還會下壓，這是年改的兩難，也考驗主事者的智慧。
此外，世代互助、世代共榮也是年改的核心目標，但世代問題卻是共同帳戶制基金難以迴避的課題，建議政府同步提出處理改革前基金不足額提撥的財務撥補計畫，不能將改革前的債務全面移轉到在職人員身上，否則不啻於是赤裸裸的跨代掠奪。更別說年輕世代不僅確定多繳、少領、延後退，還有可能面對基金難以永續的窘境。
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