【臺南市教育產業工會/臺南市教師會】20260306訊息
轉傳全教總新聞稿
出生月份決定退休權益？全教總怒批：莫讓「僵化學期制」成為年改懲罰陷阱！
隨著115年教師退休門檻將由50歲劇增至55歲，全教總嚴正抗議《退撫條例》中，退休生效日僅限「2月1日與8月1日」之規定，實質造成對「下半年出生教師」的制度性歧視。
依據現行法規，同樣年資、同年度出生，僅因生日差幾個月，下半年出生的教師必須被迫多服務數年才能支領月退休金，形同嚴重的「制度性懲罰」。然而，一般公務員退休並無此限制，且教育部過去已有因政策需求認定「特殊原因」放寬退休日之先例，呼籲教育部保障教師權益。
全教總提出三大訴求：
1. 認定制度變革為「特殊原因」： 教育部應依退撫條例規定，將「因法規門檻變更導致退休權益重大受損」列為特殊原因。
2. 開放關鍵節點退休：明定出生日期在下半年、且符合各該年度法定指標數者，得申請於115年12月31日及121年12月31日退休生效。
3. 拒絕年齡歧視：退休制度應以年資與服務貢獻為準，不應因出生月份不同而產生長達數年的待遇差。
新聞稿全文： https://pse.is/8sly6l
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